セイコーエプソンの女性社員の方々による、働きやすさに関する座談会記事です。

トークメンバーのうち1名は機械科出身で、自動化技術開発部に所属されています。この方は就活時に「メカ設計として長く働きたい」という軸を持って会社選びをされ、さまざまな会社を比較検討したうえでセイコーエプソンに入社されたそうです。現在どのような考えで、どのような働き方をされているのかは、理系女性の皆さんにとって非常に参考になると思います。

また、注目していただきたいのが「対話会」というセイコーエプソン独自の文化です。一人ひとりの困りごとを共有し合ったり、他社との制度を比較したりしながら、ダイバーシティ推進に生かそうという場とのことです。セイコーエプソンでは、会社が用意した制度を社員に利用してもらうというよりも、社員同士が話し合いながら「あるべき職場環境」を模索しているのが実態です。だからこそ、セイコーエプソンには表面的ではなく、血の通ったDE&Iの取り組みが多いのだと感じさせられました。

リアルな声が伝わるこの記事は、セイコーエプソンに少しでも興味を持っている方が、さらに強い関心を抱くきっかけにもなり得ると思います。ぜひ読んでみてください！

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